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尚客優拋高薪吸納應屆高材生 為儲備人才今后當總裁
2013-07-12

      大學生就業高峰期漸行漸近。國內經濟發展放緩、需求趨緊,偏逢今年畢業生人數創新高,使得今年被稱作“史上最難就業年”。 就在人才激烈競爭、社會紛紛評論的時候,三線城市連鎖酒店第一品牌尚客優集團打出高薪誠聘應屆高材生的信息,讓不少應屆畢業生看到希望,據了解,此次招聘的高材生,將作為戰略人才儲備,今后將培養成公司副總裁級別職務。
        據尚客優集團人力資源部經理介紹,高薪吸納名校的高材生(包括應屆生)是公司人才儲備戰略的最重要環節,也是在現在大學生就業難的情況下,為緩解整個就業環境做出的一點貢獻。“我們人才儲備的目標非常明確,就是今后提升為副總裁級別的人才,所以我們在學歷的要求上很高,比如必須是名校、最好是研究生畢業,但是不拒絕應屆畢業生,只要肯努力,綜合能力強的實干者,我們都喜歡。”
        據了解,全國大多數1000—9000萬資產的中小企業中嚴重缺乏現代企業管理,人力資源管理更是缺少。在調查中發現,中小企業選人用人基本上沒有導入人力資源管理技術,多數企業是缺什么人找什么人,在企業快速發展階段,長期處于救火式選人用人方式,沒有人力資源發展規劃。

        在我國現階段有一種現象,越是小企業越不愿意選大學生,不注重自己培養和儲備人才。尚客優集團在儲備高級人才計劃中完善了組織架構設置及崗位的科學設定,從頭培養,采用“一對一”的模式,每位總裁級別的管理人員需要帶領新人一起學習和進步,提高高級人才成功的比率。
        因此,尚客優集團的這一戰略也為解決大學生就業難,解決我國中小企業的選人、用人思想觀念問題起到了“試水”作用,也在培養戰略性思考,養成正確選人、科學用人、合理擇人的道路打牢了基礎。



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